城事 | 时隔一年再办人材峰会，南京为何这么重视“第一资本”？

大朗照 · 发表于 2021-6-26 07:03

来历：交汇点消息客户端

新成长格式下的城市创新，第一资本是人材，第一要务是“聚全国英才而用之”。

6月23日，2021紫金山英才成长国际峰会暨海智湾创新论坛开幕，地址选在高校云集的南京仙林大学城要地。这是2021南京创新周的系列活动之一，主题是“海纳全国英才智汇创新名城”。

“瞭望君”留意到，这不是南京第一次举行人材峰会。一年前的明天，2020南京创新周时代，南京就举行首届紫金隐士才成长国际峰会，并向天下发出邀约：共做创新名城的合股人、美丽古都的追梦人！

仔细者发现，人材峰会办到第二届，“人材”悄悄换成“英才”，一字之变，凸显南京深远考量：

会聚更高条理、更广视野、更深底蕴的各路精英，聚智汇力，为创新名城积蓄更强动能。

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01 来自创新名城的人材“饥渴”

一座城市对于人材的渴望有多持久，多激烈？南京这样告诉你。

上溯至东晋年间，秉持“治国以培育人材为重”理念而建的太学，就立于南京秦淮河南岸。及至明清，江南贡院更是源源不竭向国家输送经世治国之才，“全国文枢”由此得名。

几千年时光流转，打破城墙思维的南京，站上城市成长的新起点。2017年末，创新名城扶植启动，南京持续四年聚焦“创新”推出市委一号文，大力实施创新驱动成长“121”计谋，把创新作为城市的“一号工程”。

扶植具有全球影响力的创新名城，离不开人材的有力支持。科教重镇南京，具有53所高档院校、80多万在校大门生、80多位两院院士，全市生齿中大学文化水平占比位居全国15个副省级城市首位。

安身科教富矿“深挖一锹”，放眼全球做大创新“朋友圈”，南京这几年频频放大招，实施“创业南京”英才计划、青年大门生“宁聚计划”、“紫金山英才”计划等一系列重点人材工程，会聚更多全国英才。

今年5月，南京用一场2000人独唱的大门生结业歌会，广告在宁高校的青年学子：榴柠榴柠，你们是南京最想留住的荣幸。

“十三五”时代，南京依托新型研发机构会聚科研和治理人材近万人，吸引9名诺奖图灵奖得主、132名国内外院士来宁创新创业。南京市级重点人材工程“创业南京”人材企业中，836家长大为高新技术企业，126家长大为独角兽、瞪羚企业，89家挂牌上市。2018-2020年，南京累计新增失业参保大门生113.43万人，均匀天天新增1000名以上大门生在南京创失业。

江苏省委构造部副部长，省人材办副主任洪浩在大会上暗示，南京人材工作在全省党建考核中持续三年位列第一，入选国家重点人材工程人数延续位居全国同类城市和省内前线，在江苏人材成长中发挥重要的树模带动效应。

城市的魅力若何，人材会用脚专心来投票。2018年，图灵奖唯一华人得主、清华大学穿插信息研讨院院长姚期智院士“下海创业”，公布在南京建立新型研发机构——图灵野生智能研讨院，并亲任院长。三年来，累计孵化、投资野生智能科技企业43家，野生智能生态圈总估值超90亿元。

“我要感激南京、致敬南京，这三年让我这个曩昔只做研讨的学者大开眼界。假如不是南京，我们没法子吸引那末多一流人材，配合处置科学研讨和功效转化落地。”姚期智动情地说，“我历来没在一个地方感遭到这么大的信心和热情！”

峰会现场，江苏省委常委、南京市委书记韩立明和姚期智配合揭牌“图灵驻场企业家（EIR）基地”。“瞭望君”领会到，这个基地将依托清华穿插信息研讨院以及清华校友圈，遴选有志于进入AI产业范畴创业的青年学子以及行业专家，成为图灵院的“驻场企业家”。

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02 外洋英才快到“湾”里来

2020年首届人材峰会举行以后，短短一年间，南京在外洋人材会聚上行动不竭，亮点频频。全国初创的“海智湾”就是其中之一。

作甚“海智湾”？这是南京专为外洋高条理人材和青年留学人材量身定制的街区，向他们供给3个月的研习期。其间，外洋人材可免费“拎包入住”人材公寓，每月能领3000元研习补助，并享用人材专员“一对一”政策教导、职业计划和创业孵化办事。研习竣事后能否留在南京，完全遵照人材志愿。

对于留下的人材，特别把握关键焦点技术的外洋科技领甲士才，南京供给500平方米以上免费办公场所，赐与500万-1000万元项目配套资金，顶尖人材的综合扶持最高可达1亿元。

数据显现，江苏留学职员已冲破18万人，其中南京约有4.55万人。吸引海归人材返国创业，南京首要婚配响应的保障办事。南京市人材办相关负责人先容，“海智湾”已在建邺、紫东、江宁、江北四个街区揭牌运营，2300多人在线申请入“湾”，考核经过1029人，其中九成以上为硕士、博士，八成以上来自天下前200强高校和研讨机构，为南京扶植创新名城储备一支具有国际视野的“新力量”。

今年1月揭牌的建邺海智湾，已有超千外洋人材入“湾”，其中来改过加坡的有12位。明天峰会现场连线环节，新加坡南洋理工大学中国学联主席王硕文给海智湾点了赞——

“新冠肺炎疫情以来，外洋留门生返国成长比例同比上升11%，但他们纷歧定能顿时顺应国内的工作和生活，‘海智湾’的首站办事供给很是好的跟尾平台，我们可以在这里尽快顺应新情况，集合精神想好下一步的成长计划。”

他希望，南京进一步扩大海智湾的外洋影响力，让更多的外洋人材返国首站挑选南京，与南京一路奔驰。

“朋友问我住在那里，我说就住在家里啊。”第一位“出湾”人材杨超越，结业于日本早稻田大学，今年3月，她入驻建邺海智湾，有了属于自己的40平方米“小家”，尔后三个月如同“拧上发条”。“定期有教员供给失业和创业教导，还有专人带我们参观紫金山尝试室、未来科技城、江北新区计划展览馆，天天的放置都很充实。”现在，她已在位于建邺的一家人力资本公司获得总司理助理职务。

第1000位“入湾”博士人材李昆，曾在剑桥大学担任助理研讨员，处置光电器件范畴研讨。虽然还有两周才入驻江宁海智湾，他已感遭到南京的暖和。“我在‘我的南京’APP上注册小我信息，当天就有政府工作职员联系我，向我先容海智湾的情况，后来还带我去实地参观。”他现在火烧眉毛想入湾。

来南京后，李昆以研讨员的身份加入东南大学的研发团队，访问中他发现，江北新区正在大力成长集成电路产业，光电产业园产业情况好，成长势头猛，让他找到了成长偏向。“我们团队正在积极和政府、机构相同，我希望把自己所学的技术用在南京。”

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03 培育更多无序创新时代的枭雄

“放眼全国，可以满足EDA（电子设想自动化）产业成长的跨学科专业人材不跨越1500位。”南京芯华章科技股份有限公司人力资本总监杨慧香说，前沿产业对于高本质顶尖复合型人材的需求将越来越迫切。但同时她也发现，公司吸引的第一批人材，年龄都在30-35岁之间，对我国EDA产业持久依靠国际大厂有切身疾苦，很多人从国外返来，都怀有理想和胡想的，力图改变这类现状。

在此布景下，试图经过产业结构和科技创新“弯道超车”的城市，若何捉住机遇吸引人材实现创新驱动？明天峰会上，多名专家就此展开探讨。

“后摩尔时代，无序出枭雄。”中心人材调和小组特聘专家，中国人事科学研讨院原院长、研讨员吴江，援用中国电子科技团体公司第五十八研讨所名誉所长许居衍的概念。许居衍指出，在摩尔定律时代，未来可以猜测，创新围绕利用展开；现在置死后摩尔时代，产业不清楚未来成长偏向，机遇的变化很快，创新将会从有序创新走向无序创新。

“曩昔我们的人材培育是有计划有目标的，政策工具较为具体和单一，但在无序创新情势下，创新人材依靠差别化的生态滋养，已经的群体标准正成为创新活力的障碍。”吴江以为，政府需要缔造一个差别化多元化的生态，在这类不肯定的状态下，一定会迸发出色的创新人材。

清华大学经济治理学院教授、清华大学技术创新研讨中心主任陈劲以为，创新驱动的本色是人材驱动，创新的不竭之源就是培育一多量具有全球视野和国际水平的计谋科技人材、科技领甲士才、青年科技人材和高水平创新团队。

所谓计谋科技人材，就是为前瞻结构国家科技创新系统、周全鞭策国家科技创新才能提升的“关键少数”，就是由他们难以取代的特质与感化所决议的。计谋科技人材的特质，就是能言人所未言、见人所未见。

陈劲倡议，进一步完善计谋科技人材的培育、提拔和利用的新机制，让他们能有充实的机遇把握天下科技成长态势、深入了解我国科学成长特点。

他同时还供给另一个思绪，即指导企业家积极成为技术创新的拥护者和理论者，成为创新者。“曩昔，企业家常常被认作是企业经营者，而且以获得股东好处最大化为底子方针，但鼎新开放以来，中国企业家不竭摸索理论，在全球生产和贸易中的合作力不竭爬升。客岁天下500强中国大陆企业数目初次超越美国，表现市场逻辑的公道性和有用性。”

由此他倡议，企业家要高度重视焦点技术的攻关、研发平台的扶植，增强“硬气力”，同时强化培育人材、营建机制等“软气力”，还要培育识别未来产业等“巧气力”。

吴江以为，与在前三次产业革射中做“局外人”分歧，在如火如荼的第四次产业反动进程中，中国深度介入，甚至在一些范畴领跑，要充实操纵我们的制度上风，在优化科技创新体制高低功夫，重点摸索资本设置的一体化、人材培育的一体化。

撰稿新华日报记者董翔

图片南京市委构造部（市人材办）、河西团体

编辑: 方思伟

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