南京阛阓体协商春季集合要约行动启动

可可 · 发表于 2025-3-15 07:42

中工网讯昨日，以“开辟协商新途径开启和谐新篇章”为主题的2025年南京阛阓体协商春季集合要约行动正式启动。启动仪式上，6家单元分享了各自个人协商工作中的创新理论功效，为全市劳动关系治理供给可复制、可推行的“榜样经历”。

“地区（行业）个人协商，让职工获得感‘看得见摸得着’。”经历交换中，南京江北新材料科技园的创新理论吸睛无数。科技园开创了国内化工园区“全域覆盖+梯层协商”的协商形式，冲破传统地区或行业单线个人协商界限，将个人条约覆盖范围扩大至化工全产业链，覆盖企业增加超200%，涵盖113家企业，职工人数从7695人增至2.5万人。值得留意的是，园区还在全国范围内首个冲破性增设了“弹性共担”机制，当企业生产经营面临特别窘境、难以一般运营时，可就既定薪酬标准及增加要求等内容，双方代表停止二次协商调剂；将产业工人队伍扶植鼎新内容与公益义务归入个人条约，建立技术水平与薪酬品级挂钩制度，职工带薪做公益已成常态。为确保个人条约条目落地生效，科技园区经过量部分联动监视，定期检查、不定期抽查等方式，催促企业严酷实行条约约定。

当天还举行了南京江北新材料科技园地区（行业）个人协商观赏会，职工方与行政方围绕“地区内一线员工最低人为标准”“技术补助补助标准”等议题展开会商。“要约应约”环节，南京港团体、南京市快递行业工会等10家单元的职工代表与行政方负责人现场交换要约书和应约书。经过现场签约与协商观赏，展现了“有事好商量”的南京理论。

江北新材料科技园的创新理论为南京劳动关系治理供给了“榜样经历”。接下来，南京将在全市推行“科技园形式”，重点扩大地区性、行业性个人条约签定的覆盖面，鞭策技术工人和低人为劳动者群体增收，并在行业集合度较高、中小微企业集合的地域展开地区个人协商，加大对中小微企业的覆盖，同时帮助指导中小民企冲破“协商才能亏弱”瓶颈，鞭策协商内容向技术创新和能级人为，新失业形状劳动者权益保护向纵深条理范畴延长。经过诸多行动，促进个人协商工作扩面提质增效，助推全市经济高质量成长。

（江苏工人报记者陶睿通讯员宁工萱）

来历：中工网

南京阛阓体协商春季集合要约行动启动

使用高级回帖 (可批量传图、插入视频等)快速回复