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企业生产经营面临特别窘境时，可二次协商停止调剂!2025年南京阛阓体协商春季集合要约启动仪式暨南京江北新材料科技园地区(行业)个人协商观赏会3月13日举行。
此次协商开创了化工园区“全域覆盖+梯层协商”的创新协商形式，将个人条约覆盖范围扩大至化工全产业链，涵盖外资、国企、民企等113家企业，职工人数也从7695人增至2.5万人。同时还冲破性增设了“弹性共担”机制。当企业生产经营面临特别窘境、难以一般运营时，就既定薪酬标准及增加要求等内容，双方代表可二次协商调剂。
此外，此次协商还将产业工人队伍扶植鼎新内容与公益义务归入个人条约，建立技术水平与薪酬品级挂钩制度。职工带薪做公益也成为常态，这一条目既强化了企业社会义务，也提升了职工归属感。
南京市总工会权益保障部部长帅小平先容说，2025年南京全市工会合体协商工作将以推动地区性、行业性个人协商创新展开，保护新业态劳动者权益，深化薪酬激励个人协商为工作重点，鞭策全阛阓体协商工作实在扩面提质增效。(薛玲)
来历：扬子晚报 |
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